Принцип наёмного труда в РФ. Часть 2.

В прошлом я писал, что ~49,5% от чистой заработной платы работника - совокупный размер выплат до получения денег наёмным работником. Но это только верхушка государственного денежного айсберга.
Далее идут косвенные выплаты. В частности - НДС... Об этом я решил написать позже...
НДС - 18% и платим мы его, совершая покупки. Если гражданин делает траты, то он платит ещё 18% в качестве НДС. Во сколько же реально наёмному работнику обходится содержание государства с учетом сборов в фонды, подоходного налога и НДС?

"...итого выплат за работника с чистой зарплатой 33'461,53 рубля составят 16'538,47 рубля. Для Фирмы работник обойдется в 50'000 рублей..."

Сумму 33'461,53 рубля работник спустил в унитаз через покупку в магазине продуктов и, соответственно, государству достанется еще 18% (6'023,08 рублей) в качестве НДС. То есть в доход работника был заложен НДС, а его реальные деньги - 27'438,45 рублей (это с 50'000 рублей то?!). Значит государству он заплатил 22'561,55 рублей, а ведь это 82,23% от его "чистого" дохода... Неплохо, да?

Составим пропорцию 66,9%=100%, X%=18%. И попросим 12 летнего ребёнка решить задачку: 100-(66,9-(66,9/100*18)). То есть - работник платит госаппарату где-то 45,2% от причитающихся ему денег при выплатах порядка 82,23% от чистой зарплаты!

Государственный наём имеет безотказную социальную рекламу, что, безусловно, правильно и справедливо: "Работодатель платит по-чёрному - сообщите по телефону...". Это хорошо работает в пользу увеличения казны. Но вот уровень жизни желает лучшего.
Как я писал ранее - ситуацию можно поправить, если освободить бедную часть населения от уплаты НДС и подоходного налога, объединив их в единый налог на доход, который должен удерживаться со среднедушевого семейного дохода, превышающего среднедушевой доход по стране.